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Mai 20, 2022
Weißbuch

Das hybride Modell des Koordinierungszentrums: Flexibilität neu gedacht – vor Ort und aus der Ferne

Koordinierungszentren im Versorgungsnetzwerken können messbare Verbesserungen erzielen – unabhängig von Größe und Aufbau der jeweiligen Einrichtung. Ob großflächiges Kliniknetzwerk oder kommunale Klinik mit umgenutzter medizinischer Bibliothek: Der Mehrwert ist skalierbar.

Ein neuer Trend gewinnt zunehmend an Bedeutung: hybride Koordinierungszentren, die sowohl mit vor Ort tätigen Teams als auch mit Mitarbeitenden im Remote-Einsatz arbeiten. Viele Gesundheitseinrichtungen verfügen bereits über Strukturen für den datenschutzkonformen Fernzugriff – weitere ziehen nach.

Mehr Flexibilität, bessere Bindung

Die Möglichkeit zur Fernarbeit erhöht die Flexibilität für Mitarbeitende – ein entscheidender Faktor in Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerbsdruck. Teams in Koordinierungszentren verfügen in der Regel über hohe klinische Kompetenz und ausgeprägte Analysefähigkeit – genau jene Profile, die heute schwer zu gewinnen und zu halten sind. Die Zufriedenheit dieser Mitarbeitenden ist für viele Kliniken von strategischer Bedeutung.

Darüber hinaus bieten hybride Modelle zusätzliche Resilienz: In Krisensituationen oder bei eingeschränktem Zugang zu Räumlichkeiten bleibt die Einsatzfähigkeit gewährleistet.

Operativer Nutzen mit finanzieller Hebelwirkung

Koordinierungszentren ermöglichen die Reduktion operativer Ausgaben – ein essenzieller Beitrag zur wirtschaftlichen Stabilisierung nach pandemiebedingten Verlusten. Insbesondere hybride Modelle können helfen, Infrastrukturkosten zu senken, ohne auf operative Qualität zu verzichten.

Hybride Modelle ermöglichen

Hybride Koordinierungszentren eröffnen Gesundheitseinrichtungen entscheidende Vorteile entlang zentraler Wirkdimensionen – darunter:

  • eine höhere operative Effizienz,
  • zusätzliche Erlössteigerung durch optimierte Belegung,
  • ein verbessertes Versorgungserlebnis für Patientinnen, Angehörige und Versorgerteams
  • sowie größere Flexibilität bei der Personaleinsatzplanung.

Bereit für den nächsten Schritt?

Unser Implementierungsleitfaden unterstützt Sie bei der Einführung hybrider Koordinierungszentren – praxisnah und fundiert. Erfahren Sie, wie Sie:

  • Ihre strategischen und operativen Abläufe aufeinander abstimmen,
  • Hardware- und Infrastrukturfragen zielgerichtet adressieren,
  • Softwareanforderungen klären und Datenschutz konsequent mitdenken